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事后分利是否属于职务侵占行为

事后分利是否属于职务侵占行为丨看是否满足职务侵占的条件。1、客体要件本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、客观要件本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言,包括以下三个方面:一、必须是利用自己的职务上的……

事后分利是否属于职务侵占行为俗话常说不在其位,不谋其政,整个社会的运行是靠各行各业的劳动者以及各式各样的职务所推动的,但是在享有职务便利同时,很多人利用职务来进行犯罪,我国法律对此也作出了规定。那么,事后分利是否属于职务侵占行为?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

事后分利是否属于职务侵占行为

看是否满足职务侵占的条件。

1、客体要件

本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2、客观要件

本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言,包括以下三个方面:

一、必须是利用自己的职务上的便利

二、必须有侵占的行为

三、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成本罪。

3、主体要件

本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。

4、主观要件

本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利,并不影响犯罪的构成。

相关法律知识

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 职务侵占罪

公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

以上就是我国和职务侵占有关的法律法规之中,对于事后分利是否属于职务侵占行为这一问题的相关法律规定了,如果对于职务侵占行为还有不同的问题,欢迎再次提问,也可以去咨询一下律师或者更加专业的法律部门。我们也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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