公司没有陪产假违法吗丨在陪产假的这方面,国家并没有统一的规定,各个省份规定都各有不同。所以这就取决于你们省是如何规定的。一、什么是产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九……
妻子分娩后大多身体虚弱,需要人照顾。此时,最义不容辞的人当然是丈夫了。所以丈夫是有义务的,那么公司有没有义务为丈夫放假呢?如果公司不放假该怎么办呢?以下就是小编为您精心整理的相关内容,希望对您有所帮助。
公司没有陪产假违法吗
在陪产假的这方面,国家并没有统一的规定,各个省份规定都各有不同。所以这就取决于你们省是如何规定的。
一、什么是产假
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
二、什么是陪产假
陪产假(又名陪护假),即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
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