用人单位

一、财务被骗赔偿标准丨1、应当首先报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，如果无法追回来或者只追回来部分钱款，对于剩下的损失，单位可以再按责任人过错大小进行追偿。单位追偿(责任人赔偿)须有单位的管理制度作支持，同时须遵守法律规定。除了本人能予支赔偿……

一、怎么样才构成拒不支付劳动报酬罪丨1、本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序；本罪在客观方面表现为逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；本罪的主体为企业和自然人；本罪在主观为故意。2、法律依据：《中华人民共和国刑法……

一、用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办丨1、如果用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以催告其在合理的期限内签订;被拒绝的，就可以去劳动行政部门投诉;如果已经超过一个月的，就可以要求单位每个月向其支付双倍工资，最多可支付十一个月。2、法律依据：《中华人民共……

一、拒不支付劳动报酬罪的构成丨1、主观要件:在主观方面只能是故意;2、主体要件:主体是一般主体;3、客体要件:客体是侵犯劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序;4、客观要件:在客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付……

一、公司可以推迟转正吗丨1、公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个……

一、被迫解除劳动通知书交给谁丨1、直接邮寄给公司的人事部门。2、单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。3、法律依据：《劳动合同法》第三十六条， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条， ……

一、非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些丨1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。2、法律依据：《中华人民共……

一、怎么判断双方是不是存在事实劳动关系丨1、如果同时具备下列要件的，可判断双方存在事实劳动关系：双方均符合法定的主体资格;单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，且劳动者依照单位的安排从事有薪酬的劳动;以及劳动者的劳动是单位的业务组成部分之一。2、法律依据……

一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗丨1、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、……

一、企业领导违法向哪里举报丨１、公司存在违法犯罪行为的，可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报，也可以向公安机关或检察机关举报。２、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也……