一、劳动纠纷哪里起诉丨劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可……
现在劳动者跟用人单位的纠纷也比较多,特别是一些用人单位用各种各样的苛刻的条件约束劳动者,比如女职工想要怀孕都需要提前申请等等。面对与单位的劳动纠纷,有些劳动者想要去法院诉讼维权。关注中国辩护人,了解更多知识。
一、劳动纠纷哪里起诉
劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
向法院起诉的程序:持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,然后按法院的指示进行。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
要通过劳动纠纷解决问题的话,当事人是应该要去起诉,但具体怎么样起诉则需要根据实际的情况来加以区分,每个人起诉要求都会不同。劳动纠纷想要去起诉但却不知道该怎么做才好,为了对自己有利最好与中国辩护人进行探讨。