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员工拒交公司资料是否属于侵犯商业秘密罪

员工拒交公司资料是否属于侵犯商业秘密网友提问:员工拒交公司资料属侵犯商业秘密罪吗?律师解答:如果员工获得公司资料是因工作原因获得的,并非非法渠道或取得来,同时,员工未将该资料非法披露、使用或者允许他人使用,其拒交行为不构成侵犯商业秘密罪。《刑法》第二百一十……

员工拒交公司资料是否属于侵犯商业秘密罪在员工离职或者在职期间,其拒绝公司要求的将部分资料上交公司的请求是不是触犯商业秘密呢?属不属于侵犯商业秘密呢?下面,小编将为您解决这个问题。

员工拒交公司资料是否属于侵犯商业秘密

网友提问:

员工拒交公司资料属侵犯商业秘密罪吗?

律师解答:

如果员工获得公司资料是因工作原因获得的,并非非法渠道或取得来,同时,员工未将该资料非法披露、使用或者允许他人使用,其拒交行为不构成侵犯商业秘密罪。

《刑法》第二百一十九条对侵犯商业秘密罪的制裁作出如下规定:

有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

《反不正当竞争法》第十条也有相关规定,经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

如果您还存在这个方面的问题,请咨询中国辩护人。

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