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违反竞业协议的会坐牢吗

一、违反竞业协议的是否会坐牢丨1、违反竞业协议的,不一定会坐牢。2、如果劳动者违反竞业限制协议,只有给商业秘密的权利人造成重大损失的,才会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;3、造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;4、只造……

违反竞业协议的会坐牢吗违反竞业协议的,不一定会坐牢。如果劳动者违反竞业限制协议,只有给商业秘密权利人造成重大损失的,才会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;关于违反竞业协议的是否会坐牢的问题,下面小编为您详细解答。

一、违反竞业协议的是否会坐牢

1、违反竞业协议的,不一定会坐牢。

2、如果劳动者违反竞业限制协议,只有给商业秘密的权利人造成重大损失的,才会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

3、造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;

4、只造成一般损害后果的,不用追究刑责。

5、法律依据:《中华人民共和国刑法》

第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:

(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。

二、哪些职工需要签订竞业限制

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签。

为了维护公司的利益,制定了竞业限制的相关规定。通过上诉的学习和了解,相信大家也了解了违反竞业限制是什么,对其相关的赔偿金等问题也有了一定的了解。同时也希望大家在创造自己的收益时不要侵犯了他人的权益,给他人的公司造成损伤,要遵守自己的约定。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到中国辩护人咨询专业律师。

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