一、业务员接私单是职务侵占吗丨法律无明文规定，不能成立职务侵占，如果在劳动合同有相关约定或公司规章制度有规定在职期间不能接单，给公司造成损失，公司可以要求赔偿损失。二、犯职务侵占罪怎样判刑丨职务侵占罪(刑法第270条)，是指公司、企业或者其他单位的人员，利……
发现公司的业务员在上班时间接私单，并不是为本单位在工作。面对该业务员出现的这类行为，公司知道了后觉得他们是在浪费公司的资源，同时这类的行为也构成职务侵占了，打算追究他们的法律责任。小编为你讲解这方面知识。
一、业务员接私单是职务侵占吗
法律无明文规定，不能成立职务侵占，如果在劳动合同有相关约定或公司规章制度有规定在职期间不能接单，给公司造成损失，公司可以要求赔偿损失。
二、犯职务侵占罪怎样判刑
职务侵占罪(刑法第270条)，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定：职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
最高人民法院量刑指导意见(试行)规定：
1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
业务员接私单不一定是职务侵占的，职务侵占需要符合法律的相关规定才可以进行认定，对于认定职务侵占有疑问可以先问清楚律师。公司面对业务员接私单的行为该如何去追究，维护自己权益可以找好中国辩护人帮助自己维权。
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