侮辱员工犯法吗丨用人单位对员工的名誉进行公然侮辱的，是属于违反治安管理处罚法的违法行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信……
我国公民是具有名誉权的，公民的名誉是不能非法侵犯的，侵犯公民名誉权的，就需要承担侵权的责任，如赔礼道歉、消除影响等，那么侮辱员工犯法吗？下面由小编为读者进行相关知识的解答。
侮辱员工犯法吗
用人单位对员工的名誉进行公然侮辱的，是属于违反治安管理处罚法的违法行为。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
以上知识就是小编对“侮辱员工犯法吗”问题进行的解答，依据我国治安管理处罚法的规定，用人单位对员工的名誉进行公然侮辱的，是属于违反治安管理处罚法的违法行为。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到我们律师事务所进行法律咨询。
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