劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内丨按法律规定劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内。根据《民事诉讼法》第92条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。公告送达，可以在法院……
劳动监察机关在出现当事人下落不明的情况下，就无法将劳动监察公告告知当事人，通过公告送达的方式，可以完成对当事人关于公告内容的告知。根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合相应的时间要求，那么，劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内呢?下面，小编详细为您介绍具体内容。
劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内
按法律规定劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内。
根据《民事诉讼法》第92条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。
公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。
劳动监察公告送达需要根据被告知人的具体情况，选择恰当的告知方法，有利于被告知人尽快的得知相关消息根据规定，公告发出后60日即被视为已经送达，可以开始对案件的办理，劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内。
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