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劳动纠纷二审结束还会继续上诉吗

劳动纠纷通过仲裁没有解决,后来起诉解决,一审宣判后败诉方又上诉到二审的状态,等二审结束了审判的结果也没有任何的变化,在这时候败诉方还打算上诉。那么,劳动纠纷二审结束还会继续上诉吗?中国辩护人有更多知识,欢迎浏览。 劳动纠纷二审结束还能继续上诉吗丨 ……

劳动纠纷二审结束还会继续上诉吗

劳动纠纷通过仲裁没有解决,后来起诉解决,一审宣判后败诉方又上诉到二审的状态,等二审结束了审判的结果也没有任何的变化,在这时候败诉方还打算上诉。那么,劳动纠纷二审结束还会继续上诉吗?中国辩护人有更多知识,欢迎浏览。

劳动纠纷二审结束还能继续上诉吗

1、根据《民事诉讼法》等相关法律规定,“人民法院审理民事案件,依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度”。

2、因此你所说的情形,二审判决已终审的劳动争议案件,即判决送达即已生效,单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。

通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

相关规定:

《民事诉讼法》第十条规定,人民法院审理民事案件,依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。

第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。

第二百零五条当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

劳动纠纷二审结束还能继续上诉吗?劳动纠纷判决之后对结果不满意要上诉,必须要能够考虑实际的情况,如果上诉不能够改变结果,建议你别轻易的上诉。劳动纠纷二审结束对结果不太满意要进行维权,请来中国辩护人上找律师帮助你。

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