不发工资算侵占个人财产吗丨不算。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解……
面对一些单位不发工资的情况，劳动者大多会通过法律途径来维护自己的权益，但是单位长期不发工资很多劳动者也会觉得不公平，于是想要通过法律途径去维权。比如告公司侵犯了自己财产罪。小编为你讲解这方面知识。
不发工资算侵占个人财产吗
不算。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：
【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律规定
《中华人民共和国刑法》
第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
公司有不发工资的行为劳动者可以通过其他的方式来维权，不一定能够告公司侵犯自己财产罪，但同样能够让公司受到该有的处罚。遇到了不发工资算侵占个人财产的情况当事人要进行维权但又不知道怎么做，可以在线咨询中国辩护人的律师。
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