劳动起诉案件的管辖丨1、人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,人民法院受理的劳动争议案件必须是经过仲裁裁决后的案件。劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼,必须是不服劳动争议仲裁机构裁决,或者仲裁机……
近几年以来,随着我国公司企业和用人单位的持续增加,虽然整体经济不断的向着好转的方向发展,但是同时由于许多行业规范不严格带来了大量的劳动纠纷案件。这些案件有的通过劳动仲裁得到解决,而有的却是通过的诉讼手段,那么劳动起诉的管辖是怎样的呢?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
劳动起诉案件的管辖
1、人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,人民法院受理的劳动争议案件必须是经过仲裁裁决后的案件。劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼,必须是不服劳动争议仲裁机构裁决,或者仲裁机构逾期未作出裁决的,没有经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁机构仲裁程序的劳动争议案件,人民法院一般不予受理。
2、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷。
从以上分析可以看出,对于想要通过诉讼手段来解决劳动争议案件的必须在诉讼之前经历过仲裁,并且不服劳动仲裁结果的才可以进行起诉。所以建议在劳动仲裁对己方不利的情况下,应该及时联系律师帮忙,在诉讼当中争取有利结果,我们也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。