一、强迫劳动罪怎么量刑丨强迫劳动者劳动构成犯罪的，有两个量刑标准：1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。2、强迫劳动罪情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。3、相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条……
用人单位要为劳动者提供安全的工作环境，提供安全保障。不得强迫劳动者劳动，如果强迫劳动构成犯罪的，按强迫劳动罪追究刑事责任。强制劳动罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑，关于强迫劳动罪怎么量刑的问题，下面由小编为你详细解答。
一、强迫劳动罪怎么量刑
强迫劳动者劳动构成犯罪的，有两个量刑标准：
1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
2、强迫劳动罪情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
3、相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 。
二、强迫劳动罪客观表现有哪些
本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。
2、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力、胁迫的方法，如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内强迫他人劳动。
3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的;强迫多人无偿劳动的;因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的;采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的;等等。
依据《中华人民共和国刑法》的规定，强迫劳动者劳动构成犯罪的，有两个量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到中国辩护人咨询专业律师。
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