一、国有企业职工判刑后怎么处理丨1、国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同;2、法律依版据：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件……
国有企业上班的时候能够拿到的福利也是很好的，但是有的员工并没有好好的工作，甚至是侵害公司权益导致坐牢的情况发生，这个时候一般都会被辞退，那么国有企业职工判刑后怎么处理呢，小编整理了如下的内容给大家做参考。
一、国有企业职工判刑后怎么处理
1、国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同;
2、法律依版据：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、国有企业裁员的条件
我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进行裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
国有企业职工判刑会被辞退处理，单位可以直接和员工协商解除合同也可以是直接单方面的解除合同，对于有犯罪前科的员工，单位一般是会审核的，发现之后不会录用，如果还有其它方面的疑问，欢迎到中国辩护人做相关的法律咨询。
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