一、被判处管制后保留工作岗位和工资吗丨1、公司员工被判处管制的，属于被追究刑事责任，如果公司解除劳动合同的，员工就不能保留工作岗位和工资。2、如果公司没有解除劳动合同，并且愿意支付工资的，就可保留工作岗位和工资。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第……
公司员工被判处管制的，属于被追究刑事责任，如果公司解除劳动合同的，员工就不能保留工作岗位和工资。如果公司没有解除劳动合同，并且愿意支付工资的，就可保留工作岗位和工资。关于被判处管制后保留工作岗位和工资吗的问题，下面由小编为你详细解答。
一、被判处管制后保留工作岗位和工资吗
1、公司员工被判处管制的，属于被追究刑事责任，如果公司解除劳动合同的，员工就不能保留工作岗位和工资。
2、如果公司没有解除劳动合同，并且愿意支付工资的，就可保留工作岗位和工资。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
二、什么情况下会判处管制
（一）管制， 是由人民法院判决对犯罪分子不予关押改造，但限制其人身自由，交由户籍所在地公安机关监督改造的刑事处罚，是刑罚主刑中量刑最轻的一种。管制，是不剥夺犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自由的刑事处罚，被判处管制的犯罪分子，仍生活在原先的社会环境中，如仍与家人同住、同吃、有工作单位的，仍在原工作单位工作，领取劳动报酬，没有工作单位，仍可从事原先的工作，如经商、出卖劳动力等。
（二）需要注意的是，管制的期限为三个月以上二年以下。数罪并罚不得超过三年，即管制最长也不得超过三年。
（三）管制一般适用情形：
1、罪行性质轻、危害小的人。 我国刑法分则规定可以适用管制的犯罪主要集中在妨害社会管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中，这些犯罪的共同特点是罪行性质不十分严重，社会危害性较小。如初次打架、寻衅滋事，就可以判处管制。
2、人身危险性较小的人。管制并不剥夺犯罪人的人身自由，而是在一定程度上限制其人身自由，所以，适用管制刑的犯罪分子必须是人身危险性较小者，如果犯罪的人身危险性非常大，管制将难以达到预防犯罪的目的。如抢劫犯、杀人犯等，人身威胁大的犯罪，就不可能判处管制。
依据《劳动合同法》规定，公司员工被判处管制的，属于被追究刑事责任，如果公司解除劳动合同的，员工就不能保留工作岗位和工资。如果公司没有解除劳动合同，并且愿意支付工资的，就可保留工作岗位和工资。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到中国辩护人咨询专业律师。
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