在职员工犯盗窃罪应该怎么处理丨依据我国《劳动合同法》的规定，如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。相关法律规定丨《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期……
盗窃是属于常见的违法犯罪行为，盗窃是指通过扒窃、入户盗窃等的方式对公私财物进行非法的占有，盗窃公私财物数额达到较大的，就会构成盗窃罪，那么在职员工犯盗窃罪应该如何处理的？下面由小编为读者进行相关知识的解答。
在职员工犯盗窃罪应该怎么处理
依据我国《劳动合同法》的规定，如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到我们律师事务所进行法律咨询。
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