劳动争议怎么抢夺管辖权丨在用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的情况下,即使劳动者对仲裁裁决结果很满意,建议劳动者在第一时间选择有管辖权的法院先起诉,使得管辖权变得确定。这样做可以避免用人单位起诉后案件管辖异地,不但裁决不能生效,在后面诉讼中往往处于被动局……
在很多的劳动争议中,具有管辖权的法院可能不止一个,那么在这种情况下我们需要了解清楚是如何来进行抢夺管辖权的规定。这对于劳动者或者用人单位都是很重要的内容,下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
劳动争议怎么抢夺管辖权
在用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的情况下,即使劳动者对仲裁裁决结果很满意,建议劳动者在第一时间选择有管辖权的法院先起诉,使得管辖权变得确定。这样做可以避免用人单位起诉后案件管辖异地,不但裁决不能生效,在后面诉讼中往往处于被动局面,饱受异地奔袭之苦。
《民事诉讼法》第三十五条规定:“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。”此时,谁先起诉立案就掌握选择法院的主动权,争夺到有利的管辖法院往往也就意味着抢占了案件处理的有利条件。
这对于双方来说都是很重要的一点,特别是劳动者在进行维权的路上更是弱势群体,大家需要对相关的法律规定有了解,才能更好的进行抢夺法院的管辖权这样也有利于自己进行劳动诉讼。如果您有其他问题,欢迎咨询中国辩护人专业律师。