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企业伤亡事故中的轻伤是指什么

企业伤亡事故中的轻伤是指什么丨轻伤是指造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上,但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。重伤是指造成职工肢体残废或视觉、昕觉等……

企业伤亡事故中的轻伤是指什么如果企业发生伤亡事故的,这属于工伤,企业应该负责。如果有工伤保险的,可以申请保险理赔。职工的伤亡情况,需要做伤残鉴定,来确定赔偿标准。那么,企业伤亡事故中的轻伤是指什么呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

企业伤亡事故中的轻伤是指什么

轻伤是指造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般指受伤职工歇工在一个工作日以上,但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。重伤是指造成职工肢体残废或视觉、昕觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。

一般工伤具体赔偿项目、标准:

(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费:具体标准由统筹地区人民政府规定。

(三)康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(四)停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(五)护理费:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

劳动者应该先申请工伤认定,在申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求赔偿。一般的工伤劳动者可以根据以上提供的标准要求赔偿。

轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。对于轻伤,企业应该赔偿劳动者的医疗费、交通费、误工费。如果需要治疗的,应该有停工留薪期,停工留薪期一般不超过12个月;如果你情况比较复杂,我们也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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