实习期在单位受伤如何起诉丨在实习期实习生与用人单位建立的不是劳动关系，双方建立的是雇佣关系，学习生在实习期间受伤的，就赔偿问有争议的，可以依照民事诉讼法的规定起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害……
依据我国劳动法的规定，用人单位要为劳动者提供安全的工作环境，如果劳动者要工作中受伤的，一般会构成工伤，是可以申请工伤认定和赔偿的，那么实习期在单位受伤怎样起诉?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
实习期在单位受伤如何起诉
在实习期实习生与用人单位建立的不是劳动关系，双方建立的是雇佣关系，学习生在实习期间受伤的，就赔偿问有争议的，可以依照民事诉讼法的规定起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
签订实习协议需要注意哪些问题
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，在实习期实习生与用人单位建立的不是劳动关系，双方建立的是雇佣关系，学习生在实习期间受伤的，就赔偿问有争议的，可以依照民事诉讼法的规定起诉。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到我们律师事务所进行法律咨询。
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