劳动争议诉讼期限多少丨劳动争议诉讼期限为一年。相关法律知识丨《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权……
在劳动争议中,如果在仲裁阶段不能有效解决的当事人就要申请法律诉讼来进行处理,这是大家都知道的一点。但是关于劳动争议诉讼期限多少呢?我们可以从本文的内容中进行了解,才能知道法律的规定。下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
劳动争议诉讼期限多少
劳动争议诉讼期限为一年。
相关法律知识
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
看完本文之后,大家对于这个问题都清楚了吧。所以大家在法律规定的期限之内都可以进行提起诉讼来维护自己的合法权益,这也是比较重要的常识问题。如果您有其他问题,欢迎咨询中国辩护人专业律师。