劳动纠纷法院起诉流程丨法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉程序：1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然……
在现实生活中劳动者与用人单位产生的劳动纠纷是非常多的，出现劳动纠纷的时候，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果仲裁解决不了的，可以申请劳动诉讼，那么劳动纠纷法院起诉需要什么流程?下面由中国辩护人为读者进行相关知识的解答。
劳动纠纷法院起诉流程
法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉程序：
1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。
2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。
3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，对劳动纠纷提起民事诉讼时，首先要经过劳动仲裁的程序，劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果对仲裁结果不服的，可持仲裁书、起诉书到有管辖权的法院提起诉讼。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到我们律师事务所进行法律咨询。
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