员工突遭公司降薪 35岁的魏守恒在中关村地区一家通讯公司担任工程师。去年5月份,魏守恒正在外省市执行项目工程,他跟往常一样打开个人邮箱查信,愕然发现一封主题为《计件工资调整》的邮件,并附有新的工作佣金标准。公司里像魏守恒这样的工程师,一般每月底薪200……
35岁的魏守恒在中关村地区一家通讯公司担任工程师。去年5月份,魏守恒正在外省市执行项目工程,他跟往常一样打开个人邮箱查信,愕然发现一封主题为《计件工资调整》的邮件,并附有新的工作佣金标准。公司里像魏守恒这样的工程师,一般每月底薪2000元,根据完成的任务量再计件提成。而根据新的工资标准,计件提成大幅降低,最多的降幅超过了50%。这封邮件是由公司副总经理发给项目经理、再转发给各个项目工程师的。
突然看到降薪的消息,魏守恒感到极为吃惊,他忙向其他同事打听,这才发现整个项目部都沸腾了。原来所有工程师都收到了同样的邮件,人人气愤不已。“公司单方面降低员工的提成标准,却没有征询我们的意见!”他们马上选出代表,前往北京总公司进行交涉。
项目部经理许东明是员工代表之一。自2006年12月起,他就被降低了工资标准,月薪从1.5万元降到1.25万元;2007年4月又降低至1.05万元。对于公司单方降薪的做法,许东明早已不满,此次他和其他员工代表找到北京总公司相关负责人协商,表示不同意降薪,公司仍应当按照原标准发工资。
但是相关负责人称,由于市场的原因,企业成本增大了,降薪也是迫不得已,所以坚持降薪决定。由于之间分歧较大,谈判破裂,双方关系也进一步恶化。
“在国内通讯产业发展迅猛的大背景下,公司的效益一直不错啊。”工程师们认为那是公司在找借口,为了表示抗议,从6月份开始,9名员工集体辞职。受其影响,随后又有一些员工纷纷离开公司。走之前,他们以电话、信件或电子邮件的方式,向北京总公司提出了辞职。
由于一下子有20多名员工集体辞职,通讯公司的经营受到了影响。该公司与离职员工取得联系,希望他们能够留下,继续为该公司工作;但另一方面,公司又不肯按原标准向这些离职员工支付工资。所以,离职员工们最终拒绝了企业的要求。
6月,通讯公司为了避免再有大批员工离职,到北京市海淀区劳动仲裁委员会,对其中9名员工提起劳动仲裁申请,请求依法裁定离职员工继续履行与企业签订的劳动合同,确认双方的劳动关系存续,并要求这些员工支付旷工期间的违约金。
仲裁认定离职不合法
由于通讯公司拒绝为员工出具离职证明、转移社会保险和档案,离职的员工们无法去其他用人单位工作。
在接受9名离职员工的委托后,李松律师立即着手准备出庭应诉。他马上通过特快专递邮件的方式,代理9名员工向通讯公司发出了解除劳动关系的通知,并要求该公司限期办理离职手续。与此同时,他还向仲裁委提出反诉,要求企业按原标准,向员工支付拖欠的工资。