补助金

一、法律规定手指断了能赔多少钱丨1、法律规定手指断了能赔多少钱应当是根据鉴定的结果以及所花费的一些医疗费用确定的。工伤断了一根手指至少为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均……

一、员工上班时猝死要赔多少丨1、一般来说，如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的，具体需要赔偿多少是要看具体情况的，不过用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的，还需要给员工的近亲属支付这个丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2、要看具体情况，……

工伤赔偿是受伤的上年度计算吗依据本人平均工资的是按照事故发生时上一年度职工本人平均工资，依据统筹工资的部分按照第一次开庭审理(仲裁)结束前上一年度平均工资!工伤保险项目主要是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动……

工人在公司煤气中毒昏迷算不算工伤丨不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因……

二级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×22个月=56122元.2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡.3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签……

一、控股企业股权转让工伤人员如何安置丨控股企业进行股权转让的，不影响工伤员工的安置，仍然由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿的责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复……

一、员工打架是否可认定工伤丨员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工……

什么是一次性伤残补助金丨一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。一次性伤残补助金赔偿标准丨职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助……

韧带撕裂能评几级伤残丨结合具体的治疗和恢复情况，可以评上九级或者十级伤残的。1、膝关节韧带断了，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，结合具体的治疗和恢复情况，约可以评上九级或者十级伤残的。十级：膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做……

保安值班时猝死,谁来承担赔偿责任丨职工因工死亡的，认定为工伤，主要由用人单位和保险公司承担赔偿责任。法律依据丨《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个……