解除劳动合同

一、企业对刑事犯罪职工如何处理丨1、劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。其实不然。这一误解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是劳动合同法规定的”被追究刑事责任“。一个人因涉嫌犯罪，并不代表……

一、员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同丨依据我国相关法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪但没有被人民法院判处有罪的，不属于被追究刑事责任，不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单……

免于刑事处罚可以解除劳动合同吗丨免于刑事处罚可以解除劳动合同，虽然免于刑事处罚，但是免于刑事处罚属于追究刑事责任类型。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重……

一、国企工作人员过失犯罪是否开除丨劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以国企工作人员过失犯罪的，会不会被开除，由国有企业自行决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用……

一、事业单位非正式人员拘役后怎么处理丨事业单位非正式员工做出犯罪行为，被判处拘役的，可以参考劳动合同法的规定，解除双方建立的劳动关系或者劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单……

根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面：1、生活补助费。解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但是最多不超过12个月的本人标准工资。2、医疗补助费。……

如今，越来越多的企业引进了末位淘汰这种绩效考核管理制度。每月底、季度末，用人单位就会按照一定的考核标准，对员工进行考核、排名，排名末位的员工就会被以不胜任工作的理由淘汰。什么是末位淘汰丨据了解，末位淘汰制这种绩效考核管理方式，最早由美国通用电气公司前ceo……

怎么认定非因本人意愿中断就业丨所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)……

劳动保障方面的专家就“解除或终止合同”“用人单位单方解除劳动合同”“双方协商解除劳动合同”三种情况详解了补偿金的不同计算方法。情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付……

一、单位职工被拘役后怎么处理丨单位的职工构成犯罪，被人民法院判处拘役的，用人单位可以解除和该员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被……