解除劳动合同

简介：某女在一服装厂工作，工作年限十多年，从头饰工人干起，一直做到头饰部负责人。09年3月23日，因为头饰部的一位工作人员的失误，公司的老板把责任推卸到某女的身上，对某女进行言论攻击，并当着众人的面逼某女离开公司。某女没有办法只有离开公司。某女离开公司后，……

劳动争议民事判决书丨原告闫某，女，汉族，住XXX。被告广西某某物业服务有限责任公司(以下简称某某物业公司)，住所地：XXX。法定代表人李某某，该公司总经理。被告广西某某物业服务有限责任公司柳州分公司(以下简称某某物业**公司)，住所地：XXX。负责人马某，……

过失犯罪判缓企业必须开除吗丨依据我国《劳动合同法》的规定，企业的职工被人民法院判处有罪的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位也可以不解除劳动合同。相关法律规定丨《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一……

用人单位存在违法犯罪行为的劳动者可以解除劳动合同吗丨劳动合同的解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。而用人单位存在违法犯罪行为的劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位……

职工职务犯罪可以被解除合同吗丨职工因职务犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律依据丨《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单……

一、因为打架公司解除劳动合同合法吗丨劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除……

员工刑事拘留期间工资还要给吗丨可以停发工资，并且可以依法解除劳动合同。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合……

用人单位采取末位淘汰制的考核制度是否违法丨违法。在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。但是事实上，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规……

劳动争议案件是否可以变更诉讼请求丨可以。当事人变更诉讼请求分为两种情形。1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增……

国有企业职工犯罪如何处理丨1、国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同；2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二……