没有合同的员工挪用公司财务构成犯罪吗丨没签订劳动合同，不是员工挪用货款的理由，挪用企业资金便是违法行为。我国现行《刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个……
有些新员工，在日常的工作中，因为还没来得及和公司签订劳动合同，但是却接触到了公司的财务资金，这时候，他们因为一己私欲，利用工作之便挪用资金，会给企业带来严重的损失。那么，没签合同的员工挪用公司资金犯罪吗？下面由中国辩护人小编为大家整理。
没有合同的员工挪用公司财务构成犯罪吗
没签订劳动合同，不是员工挪用货款的理由，挪用企业资金便是违法行为。
我国现行《刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。本罪的主体是非国有公司、企业或者其他单位的工作人员。
但由于挪用资金数目较小，可以要求其及时归还挪用资金，并且可以按照我国《劳动法》的有关规定解除与其的合同：我国《劳动法》规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
挪用资金罪
如该员工挪用资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的涉嫌构成挪用资金罪。用人单位还可以将该员工的违法犯罪问题移送至公安机关，依法追究其挪用资金罪的刑事责任。
《刑法》第二百七十二条 【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
以上就是小编为大家整理的有关未签订劳动合同的员工挪用资金是否构成犯罪的相关资料。在日常的工作中，随意挪用公司财物会给公司的日常运营和持续经营带来很严重的损失，如果你还有相关的疑问，欢迎来中国辩护人找相关律师进行咨询。
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