发生劳动争议可以直接提起诉讼吗丨依据我国劳动合同法的规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议……
劳动者与用人单位发生的劳动争议是非常多的，而发生劳动争议后，劳动得可以通过比较多的方式解决劳动争议，提起劳动诉讼是其中一种方式，那么，发生劳动争议可以直接提起诉讼吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
发生劳动争议可以直接提起诉讼吗
依据我国劳动合同法的规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到我们律师事务所进行法律咨询。
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