单位故意多发工资再扣回算犯罪吗丨单位故意多发工资再扣回的，不是属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议，双方可以协商或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁解决。相关法律规定丨《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争……
在现实生活中劳动争方是非常多的，产生劳动争议的一大原因是工资纠纷，例如用人克扣拖欠劳动者工资，用人单位不支付加班费用等，那么单位故意多发工资再扣回算不算刑事犯罪?下面由中国辩护人为读者进行相关知识的解答。
单位故意多发工资再扣回算犯罪吗
单位故意多发工资再扣回的，不是属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议，双方可以协商或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁解决。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，单位故意多发工资再扣回的，不是属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议，双方可以协商或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁解决。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到我们律师事务所进行法律咨询。
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