故意刁难是否违法故意刁难不属于违法，没有故意刁难罪。但是老板故意刁难员工让员工辞职是违法的，但违法性质跟故意刁难没有关系。1、除了劳动者不能胜任工作时用人单位可以调岗，其他情况，调岗需要双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件，非法解除劳动……
故意刁难可以出现在老板对员工身上，也可以出现在政府人员对人民群众身上，有时候故意刁难很容易引起矛盾冲突，所以故意刁难会有很大的隐患，故意刁难违法吗，小编整理了“故意刁难违法吗”的内容为你答疑解惑。
故意刁难是否违法
故意刁难不属于违法，没有故意刁难罪。但是老板故意刁难员工让员工辞职是违法的，但违法性质跟故意刁难没有关系。
1、除了劳动者不能胜任工作时用人单位可以调岗，其他情况，调岗需要双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件，非法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
今天的社会，已经从阶级斗争的极致中回归法治，每一个公民的合法权利都是必须保障的。依法抗争，合法维权，本来就是公民的权利和法治的践行。但是，如何在多重社会矛盾多样利益冲突中，将这种维权抗争纳入法治社会公共秩序的建构之中，更好地释放这种维权抗争对于治道变革、社会进步的良性效应，还是需要求解的问题。
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