高温时段缩减工时扣薪违法吗丨为保证职工生命健康安全和企业生产安全，2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等四部门发布的《防暑降温措施管理办法》。根据该办法第八条规定，在高温状态下停止工作或减少工时，是法律赋予职工的……
在温度比较高的时候很多公司为了体贴员工都会缩短工时量，在一定程度保障员工的身体安全，但是有的公司借机来扣除员工工资是合法的吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
高温时段缩减工时扣薪违法吗
为保证职工生命健康安全和企业生产安全，2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等四部门发布的《防暑降温措施管理办法》。根据该办法第八条规定，在高温状态下停止工作或减少工时，是法律赋予职工的权利，是用人单位的义务，和工资没有必然联系。
《防暑降温措施管理办法》第八条：在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
以上内容就是相关的回答，公司在高温的时候缩短了员工的工时量，这样子是属于的用人单位的义务，但是用人单位接此来扣除员工工资是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，如果您还有其他法律问题的可以点击右侧悬浮按钮（手机用户点击底部）获取我们联系方式。
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