缓刑结束单位可以解除合同吗丨关于合同制工人被判处徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督的问题，劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除的规定，合同制工人被判处徒刑缓刑的，也应自行解除劳动合同。职工被判处缓刑的，单位可以据此解……
有些劳动者因为犯了罪行的关系被法律处罚了，虽然获得了缓刑的处理结果，但有些单位是非常在意员工是否有犯罪行为等，于是就打算在该劳动者的缓刑期结束之后，就与该劳动者解除劳动合同不再聘用。缓刑结束单位可以解除合同吗？下文小编将为您带来详细讲解。
缓刑结束单位可以解除合同吗
关于合同制工人被判处徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督的问题，劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除的规定，合同制工人被判处徒刑缓刑的，也应自行解除劳动合同。
职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
法律参考
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中第六条就是被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
员工缓刑之后单位是有理由跟该劳动者解除劳动合同，但也需要根据实际的情况来定，如果员工有心改过可以考虑继续聘用。关于缓刑结束单位可以解除合同的做法或是面对单位是否能解除合同，可以找中国辩护人来帮助你好好分析。
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