用人单位方面在哪些情况下可以立即解除合同丨解除合同可分为立即解除和预告解除两种情形。就立即解除看，用人单位方面在下列情况下可以立即解除合同：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、对用人单位利益造成重大损害的；4……
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，须遵守平等自愿、协商一致的原则。合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。用人单位方面在哪些情况下可以立即解除合同?下面，小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
用人单位方面在哪些情况下可以立即解除合同
解除合同可分为立即解除和预告解除两种情形。
就立即解除看，用人单位方面在下列情况下可以立即解除合同：
1、在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
劳动者一方在某些情况下，也可以立即解除合同，如在试用期内、单位强迫职工劳动的，以及不按合同约定支付工资等。
就预告解除看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病方面的原因、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等，还包括依法需要集体裁员的情况。
在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不管签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知对方解除合同，即无条件的预告解除合同。
用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题，则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。
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