我国将十六周岁以下的未成年人，因十六周岁以下的孩子身心尚未成熟，尚不能接受用人单位工作安排，因此我国法律禁止用人单位使用童工;如果发现使用童工的企业单位或组织，劳动保障行政部门有权进行罚款，同时企业有责任安排童工返乡至监护人处。具体可将《禁止使用童工规定》……
我国将十六周岁以下的未成年人，因十六周岁以下的孩子身心尚未成熟，尚不能接受用人单位工作安排，因此我国法律禁止用人单位使用童工;如果发现使用童工的企业单位或组织，劳动保障行政部门有权进行罚款，同时企业有责任安排童工返乡至监护人处。具体可将《禁止使用童工规定》
而16周岁以上不满十八周岁则允许企业适当招用，此类属于未成年工，未成年工在招用和使用时有条件限制，部分工种不得安排未成年工，具体包括十七种工种。当然，在未成年工劳动工作过程中，企业应尽的保护义务更大，相关法规要求企业及时跟踪成年工身体状况，安排规定体检，进行培训，取得劳动部门登记等各项内容，否则企业同样要面临处罚风险。
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