一般情况下，根据民法的原理，受害人对自身损害有过错的，可以减轻侵权行为人的赔偿责任，《民法通则》第一百三十一条规定，“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”劳动法律属于特殊的民法，是否也适用上述原理呢?《劳动法》第六十八条规定，“用人……
员工在工作的时候受伤，但这个工伤是因为员工机器操作不当导致。单位在给员工进行工伤赔偿的时候，觉得员工也需要为自己的行为负责。那么，员工有过错能减轻单位工伤赔偿吗,上班打架算工伤吗?听听小编给出的具体意见。
一般情况下，根据民法的原理，受害人对自身损害有过错的，可以减轻侵权行为人的赔偿责任，《民法通则》第一百三十一条规定，“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”劳动法律属于特殊的民法，是否也适用上述原理呢?《劳动法》第六十八条规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”根据该规定的要义，用人单位必须对劳动者进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。
另一方面，工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，换言之，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。除非发生了以下情况，劳动者是得不到工伤赔偿的：因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。总而言之，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。
上班打架算不算工伤?不算。
判定补人打伤是否工伤，应从工伤原因、工作时间、工作场所三个因素考虑。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能算作是工伤，工伤保险条例规定因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇;因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。
员工有过错能减轻单位工伤赔偿吗,上班打架算不算工伤?员工有过错而导致工伤的案件到底会怎么样处理，需要结合具体的情况来应对。员工有过错能减轻单位工伤赔偿或是单位该怎么样赔偿，应该要在线咨询中国辩护人提供好的意见。
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