劳动纠纷起诉标准是什么丨就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：(一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。(二)当事人必须是不服仲裁裁决……
我们经常听说劳动最光荣，所以说每年我国都有进行全国劳模的评选，随着对劳动力的需求与日俱增，同时也造成了劳动纠纷频发的情况，针对劳动纠纷可以申请仲裁，但如果仲裁解决不了就可以进行起诉。那么，劳动纠纷起诉标准是什么？小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动纠纷起诉标准是什么
就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：
(一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。
当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。
(二)当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。
由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁委员会裁决的案件，不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。
(三)当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。
人民法院审理案件必须有起诉方和应诉方，并各自提出诉讼请求和有关证据，而且被告方应为争议案件的另一方当事人。
(四)当事人起诉不得超过法律规定的期间。
以上就是我国劳动纠纷有关的法律法规之中，对于劳动纠纷起诉标准的相关规定了，可以看出来，我国法律对于劳动者的保护较为健全。如果对于劳动纠纷起诉的问题还有不清楚的地方可以当面咨询一下律师和法律部门。我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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