劳动诉讼是不是调解为主丨依据民事诉讼法的规定,提起劳动争议诉讼的,法院审理案件时,如果双方同意调解的,法院可以进行调解。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条 人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。第九十四条 ……
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,发生劳动争议的时候,劳动者可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起劳动诉讼解决劳动争议,那么劳动诉讼调解为主吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
劳动诉讼是不是调解为主
依据民事诉讼法的规定,提起劳动争议诉讼的,法院审理案件时,如果双方同意调解的,法院可以进行调解。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十三条 人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
第九十四条 人民法院进行调解,可以由审判员一人主持,也可以由合议庭主持,并尽可能就地进行。
人民法院进行调解,可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
第九十五条 人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当协助人民法院进行调解。
第九十六条 调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
以上知识就是小编对“劳动诉讼是不是调解为主”问题进行的解答,依据民事诉讼法的规定,提起劳动争议诉讼的,法院审理案件时,如果双方同意调解的,法院可以进行调解。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到我们律师事务所进行法律咨询。