劳动裁定具有法律效力吗丨劳动裁定一经作出，即具有法律效力。(一)、仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达……
在我国的法律规定中，裁定是很重要的一种方式，进行裁定之后也会有相应的裁定说。那么，对于裁定具有法律效力吗？这是我们要弄清楚的问题，才能知道在法律上的规定，大家需要看看下面的内容介绍。小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动裁定具有法律效力吗
劳动裁定一经作出，即具有法律效力。
(一)、仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
(二)、劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
(三)、劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。
因此，我们在遇到需要进行裁定的时候就要清楚在法律上的规定，对于裁定一旦做出就具有在法律上的效力，双方需要根据裁定的内容进行履行，这就是大家要从本文中弄清楚的法律规定。如果您有其他问题，欢迎咨询中国辩护人专业律师。
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