员工刑事拘留期间工资还要给吗丨可以停发工资，并且可以依法解除劳动合同。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合……
刑事拘留和行政拘留是不一样的，对于刑事拘留对方必须是有重大嫌疑的，或者是正在实施犯罪的人，还有就是比较紧急的时候可以采取刑事拘留，在员工刑事拘留的时候，公司是可以不给工资的了，要是一旦员工罪名成立，那么公司可以单方面解除合同。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。
员工刑事拘留期间工资还要给吗
可以停发工资，并且可以依法解除劳动合同。
被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上就是对你提出的问题的回答，员工在刑事拘留的期间，是可以不用发工资的，员工的罪名成立后，公司的可以解除合同了，这个时候员工就不是公司的一员了，要是还给他发工资不是傻就是有关系。你可以咨询中国辩护人的律师。
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