一、因支付工资发生的争议都有什么解决途径丨1、因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉……
因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。关于因支付工资发生的争议都有什么解决途径的问题，下面小编为您进行详细解答。
一、因支付工资发生的争议都有什么解决途径
1、因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、单位拖欠工资怎么办
1、与单位协商
2、向劳动行政部门寻求权利救济
3、解除合同获取经济补偿
4、除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
在当代的社会，对于劳动者个人来说，如果要解除劳动合同的话，那么需要提前的通知用人单位，这样的话可以给用人单位一定的准备的时间，同时还需要提醒大家注意的就是我们国家法律当中对于学用人单位解除劳动合同是有非常明确的规定的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到中国辩护人咨询专业律师。
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