劳动者

一、 拒不支付劳动报酬罪的构成条件 1、客体要件，本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序；客观要件，本罪在客观方面表现为行为人逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；主体要件，主体为一般主体，即企业和自然人；主观要件……

一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件丨1、有以下要件构成拒不支付劳动报酬罪：（1）主体要件：本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。（2）主观方面：表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及……

一、新刑法对拒不支付劳动报酬罪的量刑标准丨1、新刑法对拒不支付劳动报酬罪的量刑标准为：拒不支付劳动报酬数额在五千元至二万元的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，比如对要求支付劳动报酬的劳动者……

一、拒不支付劳动报酬罪既遂最少判几年丨1、拒不支付劳动报酬罪既遂最少判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支……

一、劳动合同应该有几份，分别由谁持有丨1、如果劳动合同是一式三份的，则劳动者和用人单位以及劳动局应该各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以是一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第……

一、劳动官司法院多长时间能结案丨1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结;人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。2、法律……

一、拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准丨1、拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在立案前支付完毕，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。提起……

一、拒不支付劳动报酬罪既遂会受到什么样的处罚丨1、犯拒不支付劳动报酬罪既遂会受到的处罚是：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较……

一、员工离职公司不批准怎么办丨1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以……

一、拒不支付劳动报酬罪会判刑吗丨1、拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，有可能会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条：以转移财……