劳动者

一、拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定是什么丨1、拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照规定按照相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单……

一、单位拒不支付劳动报酬我该怎么办丨1、对于公司拖欠工资的行为，您的救济途径主要有以下两种：第一，向劳动行政部门投诉。第二，向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》……

一、怎么判断双方是不是存在事实劳动关系丨1、如果同时具备下列要件的，可判断双方存在事实劳动关系：双方均符合法定的主体资格;单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，且劳动者依照单位的安排从事有薪酬的劳动;以及劳动者的劳动是单位的业务组成部分之一。2、法律依据……

一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗丨1、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、……

一、恶意欠薪罪判多少年丨1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2……

一、企业领导违法向哪里举报丨１、公司存在违法犯罪行为的，可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报，也可以向公安机关或检察机关举报。２、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也……

一、最新刑法拒不支付劳动报酬罪量刑标准丨1、最新刑法拒不支付劳动报酬罪量刑标准：(1)数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;(2)造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;(3)单位犯此罪的，……

一、恶意欠薪应当入罪的情形有哪些丨1、恶意欠薪应当入罪的情形包括：拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千至二万元以上的;或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。2、法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若……

一、犯拒不支付劳动报酬罪严重吗1、犯了拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门……

一、建筑农民工工资被拖欠该怎么办丨1、建筑农民工的工资被拖欠的，可以与用人单位协商;协商不成功的，可以去当地的劳动局投诉;对投诉结果不满意的，可以去申请仲裁;对仲裁结果不服的，则可以依法去起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位……