一、没有证据如何讨要工资丨1、 单位拖欠工资，劳动者没有证据，只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上……
没有证据到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉,据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，加发相当于工资报酬经济补偿金。关于没有证据怎么讨薪的问题，下面小编为您详细解答。
一、没有证据如何讨要工资
1、
单位拖欠工资，劳动者没有证据，只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第六条
生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、单位拖欠工资怎么维权
1、有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：劳动者可与用人单位协商;劳动者可向劳动行政部门投诉;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”在分析了上述内容后，我们知道要是劳动者被单位拖欠工资的话，此时索要工资需要提供哪些证据了。如果没有足够充分的证据，那么最后就有可能无法讨要回工资。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到中国辩护人咨询专业律师。
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